績優(yōu)則仕成業(yè)績“催命符”？年內(nèi)多位高管級別基金經(jīng)理選擇卸任專注投資

　　從目前市場同時兼任高管和投資的人員來看，其中不乏明星基金經(jīng)理。

　　如謝治宇，目前擔任擔任興證全球基金副總經(jīng)理，任職時間為2022年1月28日，截至12月16日，謝治宇近兩年的投資業(yè)績?yōu)?6.28%，對比滬深300的回報-1.07%跑輸大盤，近一年的投資回報為10.65%，同樣跑輸滬深300回報(17.07%)。

　　同樣為頂流基金經(jīng)理劉彥春，管理規(guī)模超過百億，于2021年3月升任景順長城基金的副總經(jīng)理一職，截至12月16日，他管理的產(chǎn)品近三年回報率為-39.74%，滬深300的近三年回報率則為-22.30%。有基金評論員認為，“基金經(jīng)理擔任的職務越多，投研越是分身乏術(shù)�！�

　　再如富國基金的朱少醒，多年來僅管理了一只產(chǎn)品——富國天惠精選成長，2015年，朱少醒升任公司副總，從業(yè)績上看，上述產(chǎn)品在朱少醒升任副總后的5-6年時間內(nèi)仍保持一定高水準，整體凈值呈上升之勢；不過2022年后，該產(chǎn)品的收益不及預期。數(shù)據(jù)顯示，富國天惠成長精選近三年凈值下跌31.60%，跑輸滬深300指數(shù)(-13.62%)，近兩年下跌8.94%，同樣跑輸滬深300指數(shù)(-1.07%)。

　　今年卸任副總的萬家基金喬亮，他的代表作萬家滬深300指數(shù)增強、萬家中證1000指數(shù)增強在2019-2022等年份跑贏基準獲得大量超額收益“一戰(zhàn)成名”。而近兩年，他管理的基金從2023年開始跑輸比較基準。值得一提的是，喬亮于2023年11月上任副總一職，在崗時間不到一年便卸任。

　　不過也有任職副總期間能取得亮眼成績的，如剛剛卸任的黃海，他于2017年4月?lián)�任萬家基金副總經(jīng)理。2022年，黃海管理的萬家宏觀擇時多策略、萬家新利分別以48.56%、43.66%的年度收益率包攬2022年主動權(quán)益基金的冠軍和亞軍；2023年，黃海打破冠軍魔咒，所管三只基金均取得了超20%的收益率。

　　一位公募市場人士向財聯(lián)社記者表示，“基金經(jīng)理能夠獲得升遷機會，最重要的原因在于其卓越的投研能力和持續(xù)跑贏業(yè)績的表現(xiàn)，績優(yōu)則仕�！睂τ谀切�專注于投研、希望深耕投資研究領(lǐng)域的基金經(jīng)理，公司在考慮將其提拔為高管時，也充分尊重了個人意愿，并在投資與管理之間做好職責分工，以免因事務性管理工作過多而影響投研效果。

　　與此同時，也存在部分基金經(jīng)理在實踐中展現(xiàn)出更適合從事管理工作的潛力。這類基金經(jīng)理的發(fā)展路徑或許可以為公司在管理團隊建設(shè)方面提供更多參考。

　　“當基金經(jīng)理逐漸將工作重心轉(zhuǎn)移到管理崗位時，如何平衡基金管理與高管職責成為關(guān)鍵問題。此時，公司需要妥善安排基金的接管與分工，將具體的投研任務分擔給團隊中的其他專業(yè)人員，確�；�金業(yè)績的穩(wěn)定和提升。同時，基金經(jīng)理也應通過適當授權(quán)與團隊協(xié)作來減少對基金持有人的潛在影響，進一步提升投資者的信心�！彼�指出。

　　一位相關(guān)人士也表示，針對當前行業(yè)內(nèi)存在的一些問題，基金公司需更加關(guān)注完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。除了通過掛名機制、股權(quán)激勵等方式吸引并留住核心人才，還應逐步推進平臺化建設(shè)，優(yōu)化資源配置，減少對明星基金經(jīng)理的過度依賴。