朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊成加班證據(jù) 律師：公司制度不完善｜宅男財(cái)經(jīng)

　　【宅男財(cái)經(jīng)｜律師面對(duì)面】近日，上海市總工會(huì)披露的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引發(fā)了廣泛關(guān)注。在這起案件中，公司以員工小楊未達(dá)成7月績(jī)效考核為由，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付賠償金。小楊則主張，公司系違法開除，應(yīng)支付賠償金。公司管理人員對(duì)自己利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點(diǎn)贊，應(yīng)認(rèn)定為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　最終，法院認(rèn)定用人單位系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，小楊的加班事實(shí)存在，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金32411元，加班費(fèi)18135.2元。

　　北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全對(duì)該案件解釋道，法院用了兩點(diǎn)理由支持公司支付加班費(fèi)，第一，公司沒(méi)有提供有效的證據(jù)證明有加班審批制度并且告知員工，法律不予認(rèn)可，公司沒(méi)有做好制度的告知；第二，結(jié)合單位沒(méi)有舉證，員工在仲裁庭上提交的微信截圖、加班統(tǒng)計(jì)等綜合認(rèn)定，酌定了加班費(fèi)的額度�！叭绻麊慰磁笥讶�點(diǎn)贊行為能否被認(rèn)定成加班，我認(rèn)為不可以。”

　　楊保全表示，這個(gè)案子之所以引起關(guān)注，不光有朋友圈的點(diǎn)贊，還有本身公司制度不完善，此外，員工確實(shí)在業(yè)余時(shí)間做了大量的工作，工作也被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

　　楊保全建議，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，合規(guī)建立自己的規(guī)章制度，對(duì)于控制成本、控制用工風(fēng)險(xiǎn)非常重要。當(dāng)單位有明確制度時(shí)，征詢員工意見，向員工進(jìn)行宣貫、培訓(xùn)，公司的制度才能夠真正被法律認(rèn)可；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果真的加班，也應(yīng)該走加班的審批程序。“對(duì)于某些公司惡意對(duì)員工加班不予審批，或者安排加班又不承認(rèn)，白嫖員工勞動(dòng)的行為，法律也可以做出相應(yīng)規(guī)制�！彼�補(bǔ)充道。

　　(責(zé)任編輯 董湘依 制作 鄭錚 宅男財(cái)經(jīng)出品)