美國掀起CEO“下崗潮”？今年離職的CEO數(shù)量創(chuàng)歷史紀錄

　　美國掀起CEO“下崗潮”？今年離職的CEO數(shù)量創(chuàng)歷史紀錄

　　財聯(lián)社12月3日訊(編輯 劉蕊)美東時間上周日和本周一，美股市場上突然傳來兩條重磅的高管離職消息：芯片巨頭英特爾和汽車巨頭Stellantis的CEO都宣布離職。

　　兩位CEO的離職凸顯出這兩家公司各自所面臨的困境——在全球汽車業(yè)的激烈競爭和芯片業(yè)的轉(zhuǎn)型大潮中，兩家公司都落在后方。而同時，這兩起離職事件也凸顯出整個美國企業(yè)界的一個廣泛趨勢——CEO們的“下崗潮”。

　　美國CEO離職人數(shù)創(chuàng)新高

　　據(jù)全球再就業(yè)機構(gòu)Challenger，Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示，截至今年10月，美國已有1800多名CEO宣布離職。這是該公司自2002年開始追蹤CEO變動以來，觀察到的最高年度數(shù)據(jù)。與去年同期的1500多人相比，今年前十個月的離職人數(shù)增加了19%。

　　美國馬里蘭大學(xué)金融學(xué)教授卡斯(David Kass)在接受采訪時表示，美國企業(yè)的董事會正變得更加獨立，讓CEO們對企業(yè)表現(xiàn)不佳負責(zé)——無論是在利潤還是股價方面。由于這些業(yè)績壓力，美國企業(yè)的CEO們的平均預(yù)期任期正在縮短。

　　過去兩年美股經(jīng)歷了大幅上漲：標(biāo)普指數(shù)在2023年上漲了約20%，到2024年年初至今已經(jīng)又上漲了超過20%。而這也給美國公司帶來了挑戰(zhàn)。

　　卡斯表示，隨著美股的基準(zhǔn)回報率遠高于長期平均水平，一些“大贏家”——比如所謂的“美股七巨頭”與其他公司之間的差距也被逐漸拉大，這迫使那些業(yè)績或股價表現(xiàn)不佳公司的董事會向CEO們施壓，要求他們拿出更強勁的業(yè)績。

　　人們希望新CEO扭轉(zhuǎn)局面

　　同樣追蹤CEO變動的咨詢公司Russell Reynolds表示，CEO的離職率升高，表明人們的風(fēng)險偏好不斷增強，“人們希望領(lǐng)導(dǎo)者能夠應(yīng)對日益復(fù)雜的宏觀商業(yè)環(huán)境，包括技術(shù)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)性、地緣政治危機和社會問題。”

　　最近星巴克的人事變動正說明了這幾個問題。

　　近期，星巴克從墨西哥風(fēng)味連鎖餐廳Chipotle挖來布萊恩•尼科爾(Brian Niccol)聘為新任CEO，而星巴克的前任CEO納思瀚(Laxman Narasimhan)也才在星巴克擔(dān)任CEO不到兩年。此外，星巴克北美區(qū)CEO邁克爾•康威(Michael Conway)在任職僅6個月后辭職。

　　Chipotle的股價在過去五年中上漲了近300%，而在同一時期，星巴克的股價幾乎沒有上漲。很顯然，星巴克董事會所希望的，是尼科爾能夠在星巴克發(fā)揮其優(yōu)秀的管理能力，幫助星巴克重獲增長。

　　咨詢公司Hightower Advisors首席市場策略師邁克爾•法爾(Michael Farr)表示：“如果一家公司的船在下沉，而其他大多數(shù)公司卻在享受漲潮帶來的提升，那么這家公司的CEO或董事會就必須采取糾正措施。如果CEO沒有明確的計劃……為了扭轉(zhuǎn)局面，董事會就會找一個有計劃并有能力執(zhí)行計劃的人。CEO是否真的有錯并不重要�？傄�有人承擔(dān)責(zé)任，也總要有人事變更。這不總是公平的�！�