年內(nèi)252家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃

　　年內(nèi)252家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃

　　近年來，員工持股計(jì)劃作為市值管理的重要方式之一，受到了越來越多上市公司青睞。

　　上市公司推出員工持股計(jì)劃熱情依然不減。同花順數(shù)據(jù)顯示，截至11月27日(以披露日為統(tǒng)計(jì)口徑)，A股市場今年以來已有252家上市公司發(fā)布了259份員工持股計(jì)劃。

　　從已披露的信息來看，大多數(shù)公司推出的員工持股計(jì)劃顯示，員工持股的股票來源為公司回購專用證券賬戶已回購的公司A股普通股股票。

　　從資金來源看，多數(shù)員工持股計(jì)劃的資金來源為員工的合法薪酬、自籌資金、社會融資以及法律法規(guī)允許的其他方式。部分來源為凈利潤提取的獎(jiǎng)勵(lì)金、融資借款。此外，還有一些上市公司增加了“股東借款”渠道。

　　從擬籌集資金規(guī)模來看，超億元級別的員工持股計(jì)劃不斷增加。數(shù)據(jù)顯示，在上述259份員工持股計(jì)劃中，有48份員工持股計(jì)劃金額超過1億元。其中，格力電器、美的集團(tuán)、恒逸石化、海爾智家、三一重工、TCL科技的計(jì)劃持股金額均超過5億元，分別為16.14億元、12.86億元、8.00億元、7.12億元、5.92億元、5.2億元。

　　南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的主要目的在于實(shí)現(xiàn)公司勞動者和所有者的利益綁定，調(diào)動員工的積極性，提高公司的經(jīng)營管理效率。此外，員工持股計(jì)劃還有助于吸引和留住核心人才，降低公司薪酬成本，增強(qiáng)公司凝聚力，提高公司績效，優(yōu)化公司法人治理結(jié)構(gòu)等�！�

　　在上述推出員工持股計(jì)劃的公司中，有14家推出的員工持股計(jì)劃參與對象總?cè)藬?shù)超過了1000人。其中，和邦生物、三一重工參與對象總?cè)藬?shù)超過6000人，分別為7211人和6972人。

　　前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍?jiān)诮邮堋蹲C券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，相較于股權(quán)激勵(lì)，員工持股計(jì)劃對象范圍更廣，更能激發(fā)員工的積極性，與上市公司利益共享，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，從而提升公司的市值表現(xiàn)，有利于企業(yè)的長期發(fā)展，“要想員工持股計(jì)劃達(dá)到良好的激勵(lì)效果，上市公司需合理規(guī)劃持股數(shù)量、買入價(jià)格、經(jīng)營目標(biāo)等指標(biāo)，結(jié)合運(yùn)用多種激勵(lì)工具，設(shè)置合理有度的實(shí)施方案。”

　　今年11月15日，證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司監(jiān)管指引第10號——市值管理》明確，要求上市公司以提高公司質(zhì)量為基礎(chǔ)，提升經(jīng)營效率和盈利能力，并結(jié)合實(shí)際情況依法合規(guī)運(yùn)用并購重組、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃、現(xiàn)金分紅、投資者關(guān)系管理、信息披露、股份回購等方式，推動上市公司投資價(jià)值合理反映上市公司質(zhì)量。

　　田利輝表示，市值管理的理論邏輯是從價(jià)值創(chuàng)造到價(jià)值實(shí)現(xiàn)的正反饋，員工持股計(jì)劃可以作為其中的一個(gè)環(huán)節(jié)，通過提升上市公司自身價(jià)值和市場對公司價(jià)值的認(rèn)可，從而推動公司市值的提升。

　　此外，隨著上市公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，推出員工持股計(jì)劃，并積極探索適合自身的股權(quán)激勵(lì)模式，正成為上市公司提升自身治理水平和市值管理的重要手段。

　　“上市公司應(yīng)結(jié)合自身情況，選擇合適的市值管理工具。例如，通過并購重組提升公司競爭力，通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃增強(qiáng)員工的歸屬感和積極性，通過現(xiàn)金分紅回報(bào)股東，提升公司價(jià)值。同時(shí)，上市公司需要在價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值傳遞和價(jià)值實(shí)現(xiàn)三個(gè)維度統(tǒng)籌發(fā)力，以實(shí)現(xiàn)市值的合理增長�！碧锢�輝說。