北京市人社局制定36項(xiàng)119條改革具體舉措 涉落實(shí)延遲退休部署等

　　北京市人社局制定36項(xiàng)119條改革具體舉措 涉落實(shí)延遲退休部署等

　　中新網(wǎng)11月25日電 據(jù)“北京人社”微信公眾號(hào)消息，近日，北京市人社局印發(fā)《貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)和市委十三屆五次全會(huì)精神改革任務(wù)清單》，這是人社系統(tǒng)未來(lái)五年進(jìn)一步全面深化改革的時(shí)間表、任務(wù)書、施工圖。緊密對(duì)標(biāo)對(duì)表中央、市委改革決策部署，北京市人社局黨組先后3次召開全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，深入學(xué)習(xí)研究，分業(yè)務(wù)板塊高標(biāo)準(zhǔn)謀劃人社領(lǐng)域重大改革任務(wù)，形成36項(xiàng)、119條改革具體舉措，做到“黨中央有部署、市委有要求、人社見行動(dòng)”。

　　就業(yè)領(lǐng)域

　　提出了健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)機(jī)制、完善高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系、完善促進(jìn)機(jī)會(huì)公平制度機(jī)制、支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)等11項(xiàng)改革任務(wù)�！肚鍐巍窂纳罨�就業(yè)體制機(jī)制改革入手，明確要制定落實(shí)高質(zhì)量充分就業(yè)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系、建立就業(yè)形勢(shì)分析體系、建立就業(yè)影響評(píng)估機(jī)制、開展“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈建設(shè)試點(diǎn)、建設(shè)家政服務(wù)領(lǐng)域技能品牌等具體舉措，全力促進(jìn)首都高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　社會(huì)保障領(lǐng)域

　　提出了落實(shí)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革部署、健全社�；�金保值增值和安全監(jiān)管體系、加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、提升社保公共服務(wù)水平等5項(xiàng)改革任務(wù)�！肚鍐巍访鞔_要制定職業(yè)傷害保障試點(diǎn)擴(kuò)圍方案、健全城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和待遇調(diào)整機(jī)制、出臺(tái)侵害社�；�金行為查處辦法、擴(kuò)大京津冀社�！巴�事同標(biāo)”事項(xiàng)范圍等改革事項(xiàng)，進(jìn)一步健全社會(huì)保障體系，織密扎牢首都民生“安全網(wǎng)”。

　　人才人事領(lǐng)域

　　提出了完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制、深化高水平人才高地建設(shè)推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新、加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通、優(yōu)化職稱評(píng)審體系、分類推進(jìn)文化事業(yè)單位深化內(nèi)部改革等12項(xiàng)改革任務(wù)。《清單》明確要優(yōu)化國(guó)際博士后引進(jìn)計(jì)劃、建立高水平技能人才專業(yè)評(píng)價(jià)目錄、升級(jí)擴(kuò)容國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)可目錄、開展文化文物單位收入分配激勵(lì)試點(diǎn)、建立職業(yè)信用指標(biāo)體系等舉措，進(jìn)一步健全人才發(fā)展機(jī)制，持續(xù)激發(fā)技術(shù)技能人才活力。

　　勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域

　　提出了完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、健全服務(wù)人口發(fā)展的勞動(dòng)保障機(jī)制、創(chuàng)新矛盾糾紛化解機(jī)制、深化人社接訴即辦改革等7項(xiàng)改革任務(wù)�！肚鍐巍诽岢隽送晟菩戮蜆I(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障制度、健全大齡超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、開展基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)行動(dòng)、搭建“智能化、現(xiàn)代化、高效化”的人社網(wǎng)絡(luò)直播間等內(nèi)容，保障勞動(dòng)者在京安心、安全就業(yè)，著力構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　收入分配方面

　　明確要打造北京人力資源市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)信息發(fā)布品牌、深化市屬公立醫(yī)院薪酬制度改革、開展高�？蒲性核�薪酬制度改革試點(diǎn)、完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線調(diào)整及發(fā)布機(jī)制等改革舉措，最大限度促進(jìn)勞動(dòng)者工資收入合理增長(zhǎng)。

　　下一步，北京市人社局將以《清單》為抓手，堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揚(yáng)首創(chuàng)精神，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，保持好改革的節(jié)奏和力度，以釘釘子精神抓好改革任務(wù)落地落實(shí)，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及人民群眾，奮力書寫好首都進(jìn)一步全面深化改革的“民生答卷”。